龍巖借助網絡平臺“云招聘”，就業“紅娘”搭橋，挖掘本地勞動潛力，引導返鄉人員就地就近就業 

“雁”回家鄉 用工不慌 

東南網4月2日訊（福建日報記者 戴敏 通訊員 邱小堯 段長建） 

3月30日，長汀縣南山鎮副鎮長俞偉豪帶隊，將26名村民送到長汀榮耀紡織、比路電子等企業參加用工招聘。由鄉鎮組織，為企業輸送工人，這在龍巖已不是新鮮事。

復工復產以來，龍巖市通過實施“雁歸龍巖”行動，引導返鄉人員就地就近就業創業。截至目前，全市規上工業企業已返崗9.7萬人，其中本地員工8.2萬人（占已返崗人數的85%），相比往年，本地員工數量和比例明顯提高。

“龍巖既是用工需求地，又是用工輸出地，疫情防控期間，將外出務工人員留在家鄉就業成為我們招工重點工作。”龍巖市公共就業和人才服務中心主任陳國新說，為幫企業解決用工缺口，龍巖市人社局將招聘會開到了網上，開啟“云招聘”模式。2月6日，龍巖人力資源超市——在線招聘平臺正式上線，首場大型網絡招聘會隨即啟動。其間，各地紛紛打出親情牌、感情牌，通過拍攝抖音視頻、招工網劇等形式，號召外出務工者、大學畢業生留在本地就業創業。陳國新說，今年的網絡招聘會，1079家企業發布招聘崗位近3萬個，平臺訪問量24萬余人次，達成初步就業意向20584人次，“效果立竿見影，足不出戶就可以招聘應聘”。

為鼓勵本地人員留在家鄉就業，龍巖各縣（市、區）結合實際，相繼出臺相關政策——漳平對返鄉后留在本地的務工人員給予每月300元補貼，隨遷子女安排在城區優質公辦學校就讀；上杭對符合條件的員工給予三年內每年3000元就業補貼……

“我帶7人去應聘，當場留下了4個，其他3個后來也找到了工作。”長汀縣策武鎮李田村的劉銘華說，他是村里的就業“紅娘”，專門為企業和返鄉務工人員搭起就業“鵲橋”。如今，300多位就業“紅娘”已經覆蓋了長汀每個村（社區）。

村里有“紅娘”，鎮里有“月老”。像俞偉豪一樣，各鄉鎮“月老”紛紛帶隊送工，將返鄉務工人員送上門應聘。今年2月，策武鎮在一天之內就為安康醫療器械有限公司送工20多人，助力龍巖第一個口罩工廠順利投產。

與此同時，龍巖市人社局組建5支“人社服務專班”，40多名人社干部點對點掛鉤經開區60家規上企業，幫助解決招工穩崗、人才引進、技能提升等方面問題。

目前，龍巖各縣（市、區）將招收本地員工作為當前企業招工的重點來抓，統籌幫助外出務工返鄉人員就地就近就業創業。長汀、武平、漳平等地將服務企業用工工作列入績效考核，武平還出臺了專項激勵政策，對完成招工任務的鄉鎮給予6萬~15萬元不等的獎勵。

此外，龍巖堅持把保障企業用工與就業扶貧相結合，通過開發公益性崗位，依托扶貧基地吸納當地勞動力就業、選派村（社區）勞動保障協理員組成就業小分隊等方式，安置1221名貧困戶，精準幫扶困難群體復工返崗。