東南網7月10日訊（福建日報記者 黃瓊芬 通訊員 林清鍛 張錦川）近年來，安溪縣秉承“抓人才就是抓發展、抓創新、抓未來”的理念，大力推行“1+N”人才政策體系，通過落實好各項人才激勵政策、保障措施，造優環境，引才聚智，為安溪高質量發展蓄能聚力。統計數據顯示，2017年以來，安溪縣各類人才創造經濟效益約547億元。

以才育才 招才引智實現新突破

7月，畢業季如期而至，福建農林大學茶學院茶學專業畢業生羅睿開啟了自己的茶業職業生涯——就在上個月，羅睿拜安溪縣鐵觀音大師、泉州市第四層次人才李金登為師。今后，他將跟隨李金登學習鐵觀音制茶工藝和茶企管理等知識。這次拜師是經過“官方認證”的——接到李金登的師帶徒申請后，安溪縣高層次人才發展促進會為兩人舉行了“云拜師”儀式，并審批通過兩人的師徒結對資格。

無獨有偶。近日，晶安光電總經理助理張衡與中國科學物理研究所博士研究生張佳浩結成師徒。“張衡是光電技術專家，能跟著他一起鉆研技術、解決難題，是我成才道路上的重要機遇。”張佳浩表示。

上個月，安溪出臺《師帶徒“溪引行動”實施方案》。根據方案，經過“官方認證”結對的師徒，可以享受有關的幫扶政策：師傅將被授予“安溪縣青年人才導師”稱號；首次來安溪拜師學藝且成功確定師徒關系的青年學子，經核定給予每人600元的一次性交通和住宿補貼；徒弟到師傅所在企業實習見習的，對博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予每月3000元、2000元、1000元的實習見習補貼。徒弟與師傅所在企業簽訂三年以上聘用合同的，對博士、碩士、學士，分別給予每人60000元、30000元、10000元的就業補貼，分三年發放。徒弟在安溪就業創業的，按博士、碩士、學士，分別給予師傅每人10000元、5000元、2000元的引才推介獎勵。

“這一方案旨在充分發揮各類高層次人才的‘傳、幫、帶’作用，通過帶徒，將優秀高校畢業生引到安溪來，培養造就人才梯隊。我們將每年向全縣高層次人才征集收徒計劃，鼓勵高層次人才將收徒計劃納入企業招聘方案。”安溪縣領導介紹。

李金登作為首屆安溪縣鐵觀音大師，培養出第三屆鐵觀音大師陳藝峰；晶安光電通過師帶徒機制，培養出近百名光電產業人才……近年來通過高層次人才“以才育才”，以才引才招收優秀高校畢業生來安溪實習就業，安溪共培養各類人才近3000人。

造優環境 打造引才聚才新生態

率先在安溪縣開展無痛分娩，至今已經完成近千例；率先開展超聲引導下的神經阻滯麻醉，率先運用靶控輸注靜脈全麻技術……這些技術的領頭人，是泉州國宇醫院業務副院長、泉州市第四層次人才劉仁忠。作為遼寧省鞍山市中醫院麻醉科原主任，劉仁忠曾三次參加中國援外醫療工作隊，在也門共和國工作5年，被評選為中國援外醫療隊派遣五十周年全國先進個人。

2016年，得知劉仁忠有意向來南方發展，泉州國宇醫院立即啟動人才招聘方案，派人奔赴鞍山市與劉仁忠進行對接，經過一次次的溝通，2017年底，劉仁忠作為泉州市高層次人才引入，加盟泉州國宇醫院。

打動劉仁忠的，不單單是國宇醫院的誠意，還有安溪良好的人才政策及貼心的人才服務。

開設人才服務專窗，開發“智匯安溪”APP，整合全縣人才工作的服務功能和服務資源，達到“一口對外，一站辦結”的目標，使高層次人才辦事“一趟不用跑”，或“只需跑一趟”，以貼心、用心的服務幫助人才解決后顧之憂；高層次人才，每年可報銷不超過2000元的往返交通費用，每年可按照不超過1000元的標準安排本人或一名直系親屬免費體檢一次，子女可選擇在全縣范圍內的公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀……為吸引人才、留住人才，近年來安溪圍繞優化人才環境、做好貼心服務做文章。

為招攬人才，安溪還提出“5個H”的引才策略。“5個H”即：Harvest（收獲），保障待遇的同時，讓人才有施展才能的空間和平臺，夢想可實現；House（房子），讓人才住得舒心、睡得安心；Home(家庭)，解決人才子女入學、配偶就業等問題，讓人才有歸屬感；Health(健康)，保障人才身心健康；Honor(榮譽)，在政治待遇、評先評優等方面納入統籌，讓人才有面子、有榮光。

“我們希望通過做好這五項工作，用最大的誠意、最優的政策、最好的環境，吸引更多高層次人才來安溪發展。”安溪縣委、組織部部長陳友愛介紹，隨著人才環境不斷優化，2017年以來，安溪共引進省級高層次人才49人、市級高層次人才48人，為地方產業經濟發展提供了堅實的人才支撐。

借力人才 蓄積產業發展新動能

通過自主熱場設計，4寸鉭酸鋰晶體長度達70mm以上，對比國內同業多出16%產能；擁有硬脆材料精密加工技術，4寸鉭酸鋰襯底TTV小于2um，平坦度質量符合世界一流水準，打破日本壟斷濾波器襯底市場局面……晶安光電有限公司項目部總工程師楊勝裕及其團隊到安溪后取得許多新成果。

來安溪前，楊勝裕在上海一家高科技公司就職，成功改善鉭酸鋰晶體材料成品率，創造了每七臺iPhone6里就有一臺使用該公司鉭酸鋰襯底所制造的表面聲波濾波器的業績。他帶領的研發團隊也突破一系列技術難題，為該公司創造出每年逾50%的營收增長率。

2016年，楊勝裕放棄上海的工作來到安溪湖頭，加入晶安光電。來到安溪后，楊勝裕聚集多名材料、機械工程與晶體生產等專業的人才，組建了自己的核心團隊。該團隊具備多年鉭酸鋰晶體生長、超精密晶片加工的實戰能力。4年來，楊勝裕帶領團隊攻克了一個個技術難題，為安溪新興產業發展添磚加瓦。

引進楊勝裕，不僅在表聲波器件用壓電晶體襯底的科研質量上有所提升，同時也意味著引進一個鉭酸鋰襯底團隊，這對吸引更多人才加入安溪通信新材料產業研發、推動安溪光電產業發展具有帶動作用。

任職天電光電總經理的李昇哲，組建公司核心研發團隊92人，帶領團隊新開發并量產高密度多晶集成COB產品，該產品研發、制造能力列入國內第一梯隊，使公司實現跨越式成長，與飛利浦、科銳、三星等世界知名企業建立合作關系，銷售額由2014年的5000多萬元增長至2019年13億元，實現利稅2000多萬元，研發投入達4400多萬元。